Un año más, la prestigiosa revista Actualidad Económica ha publicado el estudio de Las Mejores Empresas para Trabajar donde LG ha obtenido en una excelente posición en el ranking que evalúa a las compañías de nuestro país.
LG ha participado por primera vez en este estudio y ha logrado el reconocimiento a su gestión con un puesto entre las diez mejores empresas para trabajar. Este año, la primera posición la ha logrado Telefónica.
En el estudio de Actualidad Económica han participado 57 empresas de sectores como telecomunicaciones, finanzas, consumo, farmacia o energía. Las categorías que se han evaluado para obtener el ranking son las siguientes: gestión del talento; retribución y compensación; ambiente; responsabilidad social corporativa; formación; y las impresiones de los empleados.
Un aspecto clave de las empresas con mejor puntuación en el ranking es que ofrecen propuestas de reconocimiento y motivación a sus trabajadores que van más allá de la retribución.Tanto es así que, si analizamos el ranking por categorías, LG ha quedado en segunda posición en ambiente de trabajo y en sexto lugar en formación.
Como dice Carlos Olave, Director de Recursos Rumanos de LG: “estamos muy orgullosos de haber sido reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar. Este no es un reconocimiento a la labor realizada por la dirección de la compañía, sino un premio a nuestros 370 empleados que cada día hacen que LG España sea un mejor lugar para trabajar.”
En LG nos esforzamos por reconocer la excelencia profesional, la actitud abierta e innovadora y el compromiso con la marca de nuestros empleados. Los planes de carrera que se diseñan para cada persona se completan con el entorno internacional en el que se trabaja y que permite compartir experiencias más allá del trabajo.
Para Juan Carlos Cubeiro, Presidente de la consultora Eurotalent y asesor del estudio de Las Mejores Empresas para Trabajar: “este ha sido un año de cambios, difícil para la gestión de Recursos Humanos. Hay muchas empresas que han caído en la trampa de recortar prestaciones pensando que no es el momento de mimar a los empleados”, sin embargo “motivar a la gente, invertir en formación y mantener un buen ambiente son cruciales para salir de la crisis”.
En el centro de la política de Recursos Humanos de LG están las personas y su desarrollo personal y profesional. Trabajamos para adaptarnos a los deseos de crecimiento de nuestros empleados, por ejemplo, se pueden beneficiar de los acuerdos que tenemos con diversas universidades y escuelas de negocio, también pueden realizar cursos de formación o proyectos puntuales en otro país.
Nuestro ‘Life’s Good’ impregna toda la actividad de LG. Sabemos que debemos ser los primeros en disfrutar con lo que hacemos, en ser optimistas y curiosos con nuestro trabajo, en definitiva, ser personas por encima de todo para poder transmitirlo dentro y fuera de las oficinas.
Por otra parte, Actualidad Económica resalta los pilares imprescindibles, según los directores de recursos humanos entrevistados, para retener al mejor talento: la flexibilidad, el espíritu de equipo, la formación y la conciliación.
El estudio de Actualidad Económica pone de manifiesto que, además de captar y retener el talento, es clave desarrollar todo el potencial del equipo a través de programas de formación. La crisis es una buena oportunidad para marcar la diferencia y, como muestra de ello, las diez Mejores Empresas para Trabajar, han aumentado su inversión en los planes de desarrollo de sus empleados.
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Deberían publicar también el de las 10 peores… yo tengo alguna candidata